Werkwijze

Ballot & Co

Werkwijze

Bij Ballot en Co geloven we dat een succesvolle samenwerking begint met een transparante en doordachte werkwijze. Onze aanpak is zorgvuldig ontworpen om zowel onze opdrachtgevers als kandidaten te ondersteunen en de best mogelijke resultaten te behalen. Hieronder schetsen we de stappen die wij doorlopen om ervoor te zorgen dat we de juiste match maken.

Onze werkwijze

Stap 1: Kennismaking

We beginnen altijd met een uitgebreide kennismaking. Dit is een cruciaal onderdeel van ons proces, waarin we de tijd nemen om uw organisatie en de specifieke behoeften te begrijpen. Tijdens deze fase bespreken we:

Uw verwachtingen: Wat zijn de belangrijkste kwalificaties en vaardigheden die u zoekt?
De bedrijfscultuur: Hoe ziet de ideale kandidaat eruit binnen uw team en organisatie?
Specifieke uitdagingen: Zijn er unieke factoren die we in overweging moeten nemen?

Stap 2: Opstellen van een plan

Na de kennismaking stellen we een op maat gemaakt wervingsplan op. Dit plan bevat:

Duidelijke doelstellingen: Wat willen we bereiken en binnen welke tijdlijn?
Wervingsstrategieën: Welke kanalen en technieken zullen we inzetten om kandidaten aan te trekken?
Kostenspecificaties: Wij werken met een vast tarief dat we vooraf met u afspreken, zodat u precies weet waar u aan toe bent.

Stap 3: Werving en Selectie

In deze fase gaan we actief op zoek naar de juiste kandidaten. Dit omvat:

Advertenties: We plaatsen gerichte advertenties op relevante platforms en social media.
Netwerken: We maken gebruik van ons uitgebreide netwerk en onze connecties om potentiële kandidaten te bereiken.
Screening: We voeren zorgvuldige screenings uit, inclusief gesprekken en referentiechecks, om ervoor te zorgen dat alleen de meest geschikte kandidaten worden voorgesteld.

Stap 4: Voorstellen van kandidaten

Na het selecteren van kandidaten presenteren we u een shortlist met de beste matches. Voor elke kandidaat bieden we:

Een gedetailleerd profiel: Informatie over hun vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid.
Onze aanbeveling: Een toelichting op waarom wij denken dat deze kandidaten goed bij uw organisatie passen.

Stap 5: Ondersteuning

Wij blijven betrokken bij het hele proces, van de eerste kennismaking tot de uiteindelijke aanstelling. Dit betekent:

Planning van gesprekken: Wij coördineren en plannen de gesprekken tussen u en de kandidaten.
Feedback en communicatie: Wij zorgen ervoor dat er open communicatie is tussen alle partijen en verzamelen feedback na elke stap.

Stap 6: Plaatsing en nazorg

Na de succesvolle plaatsing blijven wij betrokken om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt. Dit omvat:

Nazorggesprekken: Wij voeren follow-up gesprekken met zowel u als de kandidaat om te evalueren hoe alles verloopt.
Aanpassingen indien nodig: Indien er zich uitdagingen voordoen, zijn wij er om ondersteuning te bieden en aanpassingen te maken waar nodig.

Ballot & Co

Waarom kiezen voor Ballot en Co?

Onze werkwijze is gericht op het creëren van langdurige relaties en succesvolle matches. Wij zijn er om u te ondersteunen in elke stap van het proces, en we zijn er trots op dat we een persoonlijke en betrokken benadering hanteren. Heeft u vragen over onze werkwijze of wilt u meer weten? Neem gerust contact met ons op. Wij staan klaar om u te helpen en kijken ernaar uit om samen te werken aan uw personeelsbehoeften.

Werkwijze

Ballot & Co

Werkwijze

Onze werkwijze

Stap 1: Kennismaking

Stap 2: Opstellen van een plan

Stap 3: Werving en Selectie

Stap 4: Voorstellen van kandidaten

Stap 5: Ondersteuning

Stap 6: Plaatsing en nazorg

Ballot & Co

Waarom kiezen voor Ballot en Co?

Contact

Social Media

Pagina's

Diensten

Snelle links