Een nieuwe baan is spannend. Nieuwe collega’s, nieuwe systemen, andere werkwijzen en waarschijnlijk een heleboel namen die je na de eerste dag alweer vergeten bent. Tegelijkertijd wil je natuurlijk graag laten zien dat je de juiste persoon bent voor de functie. Toch hoef je in je eerste weken echt nog niet alles te weten. De eerste 30 dagen zijn er juist om te leren, je plek te vinden en een goede basis te leggen. Met deze tips maak je een sterke start.

1. Geef jezelf de tijd om te wennen

Niemand verwacht dat je na een paar dagen precies weet hoe alles werkt. Iedere organisatie heeft eigen processen, afspraken en ongeschreven regels. Zelfs als je veel ervaring hebt in een vergelijkbare functie, zul je opnieuw moeten ontdekken hoe dingen bij je nieuwe werkgever worden aangepakt. Probeer daarom niet direct alles perfect te willen doen. Luister goed, kijk mee en geef jezelf de ruimte om te leren.

2. Stel vragen

In de eerste weken mag je juist veel vragen stellen. Sterker nog: vaak is dit hét moment om het te doen. Schrijf dingen op die je nog niet begrijpt en vraag om uitleg wanneer iets onduidelijk is. Daarmee voorkom je dat je zelf aannames gaat doen en laat je tegelijkertijd zien dat je geïnteresseerd bent in hoe de organisatie werkt.

Een goede tip: maak aantekeningen. Zo hoef je dezelfde vraag niet drie keer te stellen en heb je na een paar weken je eigen kleine handleiding opgebouwd.

3. Leer je collega’s kennen

Een goede start draait niet alleen om je werkzaamheden. De mensen met wie je samenwerkt zijn minstens zo belangrijk. Maak daarom tijd voor een praatje, ga mee lunchen en stel jezelf voor aan collega’s met wie je misschien niet direct samenwerkt. Je hoeft natuurlijk niet binnen een week met iedereen beste vrienden te zijn, maar interesse tonen maakt het een stuk makkelijker om je onderdeel van het team te voelen.

4. Maak verwachtingen duidelijk

Wat wordt er eigenlijk van je verwacht in je eerste maand? En wanneer vindt je leidinggevende dat je goed op weg bent? Het klinkt logisch, maar dit wordt lang niet altijd concreet besproken. Vraag daarom aan het begin van je nieuwe baan welke prioriteiten er zijn en waar je de eerste weken vooral op moet focussen. Dat geeft rust én voorkomt dat jij veel energie steekt in dingen die op dat moment helemaal niet het belangrijkste zijn.

5. Durf initiatief te nemen

Je hoeft niet direct de hele organisatie te willen veranderen, maar je mag natuurlijk wel laten zien dat je meedenkt. Zie je iets waar je bij kunt helpen? Bied het aan. Heb je een idee? Deel het. Zeker wanneer je wat langer in je functie zit en de organisatie beter begint te begrijpen, kan een frisse blik juist heel waardevol zijn. Probeer daarbij eerst goed te begrijpen waarom dingen op een bepaalde manier worden gedaan voordat je vertelt hoe het volgens jou beter kan.

6. Vraag om feedback

Wacht niet tot je eerste officiële beoordelingsgesprek om te horen hoe het gaat. Vraag tussendoor eens aan je leidinggevende of collega’s hoe zij je eerste weken ervaren.

Wat gaat goed? Waar kun je nog in groeien? Zijn er dingen die je anders kunt aanpakken? Juist aan het begin kun je met kleine aanpassingen snel grote stappen maken.

Na 30 dagen hoef je er nog niet te zijn

Na je eerste maand ken je waarschijnlijk steeds meer collega’s, beginnen werkzaamheden vertrouwder te voelen en weet je beter wat er van je wordt verwacht. Maar dat betekent niet dat je alles al moet kunnen. Een goede start gaat niet over jezelf zo snel mogelijk bewijzen. Het gaat erom dat je nieuwsgierig bent, verantwoordelijkheid neemt en stap voor stap je plek vindt binnen de organisatie.

Ben jij toe aan een nieuwe stap in je carrière? Bekijk dan de actuele vacatures van Ballot & Co en ontdek welke functie bij jou past.