Werkgeluk zit niet altijd in een hoger salaris
Een hoger salaris, een mooie bonus of betere arbeidsvoorwaarden. Het zijn vaak belangrijke redenen om voor een nieuwe baan te kiezen. Maar zorgen ze er ook voor dat iemand op de lange termijn gelukkig blijft in zijn werk? Niet altijd. Werkgeluk draait namelijk om veel meer dan alleen het bedrag dat iedere maand op je […]
De eerste 30 dagen in een nieuwe baan: zo maak je een goede start
Een nieuwe baan is spannend. Nieuwe collega’s, nieuwe systemen, andere werkwijzen en waarschijnlijk een heleboel namen die je na de eerste dag alweer vergeten bent. Tegelijkertijd wil je natuurlijk graag laten zien dat je de juiste persoon bent voor de functie. Toch hoef je in je eerste weken echt nog niet alles te weten. De […]
Waarom jouw vacaturetekst goede kandidaten misschien juist wegjaagt
Een vacature staat online, de functie is interessant en de arbeidsvoorwaarden zijn goed. Toch blijven de juiste reacties uit. Dat hoeft niet direct te betekenen dat er geen geschikte kandidaten beschikbaar zijn. Soms zit het probleem dichter bij huis: de vacaturetekst zelf. Een vacaturetekst is vaak de eerste echte kennismaking tussen een kandidaat en een […]
Voorkomen is beter dan verzuimen
Het ziekteverzuim in Nederland blijft stijgen en vormt voor steeds meer organisaties een uitdaging. Volgens cijfers van het CBS lag het ziekteverzuim in het eerste kwartaal van 2026 op 5,8 procent, waarmee het ruim boven het gemiddelde van de afgelopen dertig jaar uitkomt. Dat betekent niet alleen hogere kosten voor werkgevers, maar ook een toenemende […]
Waarom snelheid in recruitment belangrijker is dan ooit
De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren flink veranderd. Goede kandidaten zijn schaars en blijven vaak niet lang beschikbaar. Waar werkgevers vroeger rustig de tijd konden nemen om sollicitaties te beoordelen, kan een lang recruitmentproces er nu juist voor zorgen dat je de beste kandidaat misloopt. Veel kandidaten voeren namelijk meerdere gesprekken tegelijk. Duurt het te […]
De rol van AI in recruitment: kans of bedreiging?
AI wordt vaak gepresenteerd als dé oplossing voor alles wat sneller en efficiënter moet. En in recruitment klopt dat deels. Veel taken kunnen geautomatiseerd worden: het schrijven van vacatures, het screenen van cv’s, het plannen van gesprekken. Dat bespaart tijd en maakt processen schaalbaar. Zeker in een markt waar snelheid cruciaal is, is dat een […]
Uitzenden vs. direct in dienst: wat past bij jouw bedrijf?
De keuze tussen uitzenden en direct in dienst nemen wordt vaak benaderd als een kostenkwestie. Maar in de praktijk gaat het om veel meer dan dat. Het gaat om flexibiliteit, risico, snelheid en de fase waarin je organisatie zich bevindt. Uitzenden is vooral interessant wanneer je behoefte hebt aan flexibiliteit. Bijvoorbeeld bij groei, piekbelasting of […]
Waarom goede mensen vaak niet actief op zoek zijn (en hoe je ze bereikt)
Een van de grootste misverstanden in recruitment is dat de beste kandidaten vanzelf reageren op vacatures. In werkelijkheid is dat zelden zo. De meeste sterke professionals hebben een baan. Ze doen hun werk goed, worden gewaardeerd en hebben geen directe reden om actief te zoeken. Maar dat betekent niet dat ze volledig gesloten zijn. Integendeel. […]
6 veelgemaakte fouten tijdens een sollicitatiegesprek
Een sollicitatiegesprek is vaak het moment waarop alles samenkomt. Je cv ligt op tafel, je ervaring is bekend en nu gaat het om de indruk die je maakt. Toch zien we in de praktijk dat veel kandidaten, ook sterke kandidaten, onbewust fouten maken die hun kansen verkleinen. Niet omdat ze niet geschikt zijn, maar omdat […]
De kracht van een goede eerste indruk
In recruitment wordt vaak veel aandacht besteed aan het selecteren van kandidaten, maar minder aan hoe een organisatie zelf overkomt. Terwijl dat minstens zo belangrijk is. De eerste indruk ontstaat namelijk al vóór het eerste gesprek. Hoe ziet de vacature eruit? Hoe snel wordt er gereageerd? Is de communicatie duidelijk en persoonlijk, of juist afstandelijk […]