Voorkomen is beter dan verzuimen
Het ziekteverzuim in Nederland blijft stijgen en vormt voor steeds meer organisaties een uitdaging. Volgens cijfers van het CBS lag het ziekteverzuim in het eerste kwartaal van 2026 op 5,8 procent, waarmee het ruim boven het gemiddelde van de afgelopen dertig jaar uitkomt. Dat betekent niet alleen hogere kosten voor werkgevers, maar ook een toenemende […]
Waarom snelheid in recruitment belangrijker is dan ooit
De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren flink veranderd. Goede kandidaten zijn schaars en blijven vaak niet lang beschikbaar. Waar werkgevers vroeger rustig de tijd konden nemen om sollicitaties te beoordelen, kan een lang recruitmentproces er nu juist voor zorgen dat je de beste kandidaat misloopt. Veel kandidaten voeren namelijk meerdere gesprekken tegelijk. Duurt het te […]
De rol van AI in recruitment: kans of bedreiging?
AI wordt vaak gepresenteerd als dé oplossing voor alles wat sneller en efficiënter moet. En in recruitment klopt dat deels. Veel taken kunnen geautomatiseerd worden: het schrijven van vacatures, het screenen van cv’s, het plannen van gesprekken. Dat bespaart tijd en maakt processen schaalbaar. Zeker in een markt waar snelheid cruciaal is, is dat een […]
Uitzenden vs. direct in dienst: wat past bij jouw bedrijf?
De keuze tussen uitzenden en direct in dienst nemen wordt vaak benaderd als een kostenkwestie. Maar in de praktijk gaat het om veel meer dan dat. Het gaat om flexibiliteit, risico, snelheid en de fase waarin je organisatie zich bevindt. Uitzenden is vooral interessant wanneer je behoefte hebt aan flexibiliteit. Bijvoorbeeld bij groei, piekbelasting of […]
Waarom goede mensen vaak niet actief op zoek zijn (en hoe je ze bereikt)
Een van de grootste misverstanden in recruitment is dat de beste kandidaten vanzelf reageren op vacatures. In werkelijkheid is dat zelden zo. De meeste sterke professionals hebben een baan. Ze doen hun werk goed, worden gewaardeerd en hebben geen directe reden om actief te zoeken. Maar dat betekent niet dat ze volledig gesloten zijn. Integendeel. […]
6 veelgemaakte fouten tijdens een sollicitatiegesprek
Een sollicitatiegesprek is vaak het moment waarop alles samenkomt. Je cv ligt op tafel, je ervaring is bekend en nu gaat het om de indruk die je maakt. Toch zien we in de praktijk dat veel kandidaten, ook sterke kandidaten, onbewust fouten maken die hun kansen verkleinen. Niet omdat ze niet geschikt zijn, maar omdat […]
De kracht van een goede eerste indruk
In recruitment wordt vaak veel aandacht besteed aan het selecteren van kandidaten, maar minder aan hoe een organisatie zelf overkomt. Terwijl dat minstens zo belangrijk is. De eerste indruk ontstaat namelijk al vóór het eerste gesprek. Hoe ziet de vacature eruit? Hoe snel wordt er gereageerd? Is de communicatie duidelijk en persoonlijk, of juist afstandelijk […]
Solliciteren in 2026: dit werkt écht (en dit niet meer)
Solliciteren is niet per se moeilijker geworden, maar wel anders. De tijd van standaardbrieven en “ik ben gemotiveerd en een harde werker” ligt echt achter ons. Werkgevers krijgen nog steeds veel reacties, maar hebben minder tijd en kijken kritischer. Binnen een paar seconden wordt bepaald of iemand interessant is of niet. Tegelijkertijd zie je dat […]
Wat gaat er veranderen aan de Wet DBA in 2025?
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) heeft de afgelopen jaren voor veel discussie gezorgd. De wet, die bedoeld was om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, bleek in de praktijk lastig handhaafbaar. Daarom werkt de overheid al langere tijd aan een herziening. Maar wat gaat er precies veranderen? In deze blog leggen we uit wat je kunt […]
Wat verandert er per 1 januari 2025? Een overzicht voor je portemonnee
Bij Ballot & Co houden we niet alleen de arbeidsmarkt in de gaten, maar ook ontwikkelingen die direct invloed hebben op onze klanten en kandidaten. Per 1 januari 2025 treden er belangrijke veranderingen in werking die financiële gevolgen kunnen hebben voor iedereen in Nederland. Hier zijn de belangrijkste wijzigingen op een rij. 1. Het Minimumloon […]