De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren flink veranderd. Goede kandidaten zijn schaars en blijven vaak niet lang beschikbaar. Waar werkgevers vroeger rustig de tijd konden nemen om sollicitaties te beoordelen, kan een lang recruitmentproces er nu juist voor zorgen dat je de beste kandidaat misloopt.

Veel kandidaten voeren namelijk meerdere gesprekken tegelijk. Duurt het te lang voordat er een reactie komt of zit er veel tijd tussen de verschillende gesprekken? Dan is de kans groot dat iemand inmiddels voor een andere werkgever heeft gekozen.

Daarom is het verstandig om vooraf goed na te denken over je sollicitatieproces. Plan bij voorkeur direct een gesprek in met de mensen die daadwerkelijk betrokken zijn bij de beslissing én met de collega’s met wie de kandidaat straks gaat samenwerken. Zo voorkom je onnodige extra gespreksrondes, houd je het proces efficiënt en krijgt de kandidaat direct een goed beeld van de organisatie.

Snelheid betekent natuurlijk niet dat je overhaast beslissingen moet nemen. Het gaat om een duidelijk en efficiënt proces, waarbij kandidaten weten waar ze aan toe zijn en snel duidelijkheid krijgen. Dat zorgt niet alleen voor een betere kandidaatervaring, maar vergroot ook de kans dat je de juiste persoon aan je organisatie bindt.

Bij Ballot & Co geloven we daarom in korte lijnen, heldere communicatie en een recruitmentproces dat tempo houdt zonder in te leveren op kwaliteit. Want de beste kandidaten wachten meestal niet lang.