Een sollicitatiegesprek is vaak het moment waarop alles samenkomt. Je cv ligt op tafel, je ervaring is bekend en nu gaat het om de indruk die je maakt. Toch zien we in de praktijk dat veel kandidaten, ook sterke kandidaten, onbewust fouten maken die hun kansen verkleinen. Niet omdat ze niet geschikt zijn, maar omdat ze het niet goed overbrengen.

Het zijn vaak geen grote, opvallende fouten, maar juist kleine dingen die een groot verschil maken in hoe je overkomt. Hieronder delen we de meest voorkomende valkuilen die we in de praktijk tegenkomen.

Onvoorbereid het gesprek ingaan
Een van de meest voorkomende fouten is een gebrek aan voorbereiding. Kandidaten weten globaal wat het bedrijf doet, maar kunnen niet concreet uitleggen waarom ze daar willen werken. Dit komt al snel over als desinteresse, terwijl een goede voorbereiding juist laat zien dat je gemotiveerd bent en bewust kiest voor de functie.

Antwoorden geven zonder concreet voorbeeld
Veel kandidaten zeggen waar ze goed in zijn, maar laten het niet zien. Ze benoemen eigenschappen zoals dat ze proactief zijn of goed kunnen samenwerken, zonder dit te onderbouwen met een situatie of resultaat. Voor een werkgever blijft het dan vaag en lastig te beoordelen, terwijl juist een concreet voorbeeld je verhaal geloofwaardig maakt.

Geen vragen stellen
Een gesprek is geen eenrichtingsverkeer, maar wordt soms wel zo benaderd. Kandidaten die geen vragen stellen, komen al snel minder geïnteresseerd over. Door vragen te stellen laat je juist zien dat je betrokken bent en serieus nadenkt over de rol en het bedrijf.

Te perfect willen overkomen
Sommige kandidaten proberen het perfecte antwoord te geven, waardoor het onnatuurlijk of ingestudeerd overkomt. Werkgevers zoeken geen perfect plaatje, maar iemand die authentiek en betrouwbaar is. Juist eerlijkheid en reflectie maken een sterke indruk.

Negatief praten over een vorige werkgever
Hoe begrijpelijk het soms ook is, negatief praten over een vorige werkgever werkt bijna altijd tegen je. Het roept vragen op over hoe jij zelf in situaties staat. Het is sterker om de focus te leggen op wat je zoekt in een nieuwe omgeving en wat je hebt geleerd.

Passief afwachten
Tot slot zien we dat kandidaten soms te afwachtend zijn. Ze laten het gesprek over zich heen komen en pakken weinig regie. Terwijl een sollicitatiegesprek juist een kans is om jezelf te laten zien en actief het gesprek aan te gaan.

Een goed sollicitatiegesprek draait niet om perfect zijn, maar om jezelf op de juiste manier laten zien. Door bewust te zijn van deze veelgemaakte fouten vergroot je direct je kansen. Kleine aanpassingen kunnen daarin een groot verschil maken.